游戏行业寒冬未退，EA和Riot Games相继裁员，欧易交易所观察行业新动向

admin okx快讯 2026-05-20 7

目录导读

游戏圈的朋友们可能都有点焦虑,继微软、索尼、字节跳动等巨头之后，EA（艺电）和Riot Games（拳头游戏）也先后宣布了大规模裁员计划，EA宣布将裁减约5%的员工，涉及约670个岗位；而《英雄联盟》开发商Riot Games更是一口气裁掉了530名员工，占其总人数的11%。

游戏行业寒冬未退，EA和Riot Games相继裁员，欧易交易所观察行业新动向-第1张图片-欧易交易所

这波裁员潮来势汹汹,从2023年一直延续到2024年，至今没有停歇的迹象，根据行业统计，仅2024年第一季度，全球游戏行业裁员人数已超过1.6万人，很多业内人士调侃：“现在游戏公司发offer的速度，还赶不上裁员的节奏。”

对于普通玩家来说,这些数字可能只是新闻标题，但如果你是一名游戏从业者，或者正在考虑进入这个行业，那就得认真掂量掂量了，在行业动荡期，如何保住饭碗、寻找新机会，成了每个人的必修课。

有趣的是,就在大家热议裁员的同时，一些新兴领域却在逆势招人，比如欧易交易所下载量激增的Web3游戏板块，以及AI驱动的游戏开发工具研发团队，都在悄悄扩充人手。

很多人不理解：明明游戏市场越来越大，疫情期间更是迎来增长高峰，怎么反而开始大裁员了？这事得从几个方面看：

疫情红利消退
疫情期间，大家宅在家里打游戏，行业经历了一波“虚胖式增长”，现在疫情过去，人们回归线下娱乐，用户时长和付费意愿双双下降，游戏公司之前招了太多人，现在不得不“还债”。

资本环境恶化
美联储加息、全球经济放缓，导致游戏投资大幅缩减，以前大家都愿意烧钱做3A大作，现在投资方要求“尽快盈利”，像EA和Riot这样的大厂，也不得不砍掉不赚钱的项目。

技术变革冲击
AI工具正在改变游戏开发模式，以前需要10个人做的场景搭建，现在可能只需要3个人加一台高性能电脑，岗位被优化，并非完全是公司无情，而是技术迭代的必然结果。

用户口味变刁了
现在的玩家越来越挑剔，做不出《原神》级别的开放世界？没人买账，只有题材创新但玩法平庸？上线就暴死，高投入高风险，让很多项目被迫夭折。

正如一位在欧易交易所工作的朋友所说：“游戏行业其实和加密货币市场有点像，都有周期性，高潮时大家疯狂涌入，低潮时就得熬着。”

面对裁员潮,游戏从业者们各显神通，我身边就有几位被裁的朋友，他们的选择还挺有意思：

也有人选择彻底离开游戏行业,一位在EA工作了8年的朋友，现在转行做了某房产平台的交互设计师，他说：“游戏行业教会我的是‘用户导向’，这个能力放哪里都吃香。”

如果你也在考虑转型,不妨留意一下综合性金融科技平台的机会，比如欧易交易所下载 这类平台，既需要懂技术的人才，也需要懂用户体验的设计师，其实和游戏行业有不少共通之处。

Q1：EA和Riot这次裁员，主要裁的是哪些岗位？
A：EA主要集中在市场营销和运营团队，比如社区经理、渠道专员等，而Riot Games裁员范围更广，包括美术、策划、QA测试等多个岗位，值得注意的是，基础程序员岗位反而受影响较小，说明游戏公司更倾向于保留核心研发能力。

Q2：裁员潮对玩家有什么影响？
A：直接影响是部分游戏将停更或延期，比如EA砍掉了一个《战地》衍生项目，Riot也暂停了某些非核心游戏的开发，长远来看，市面上新游戏的数量可能会减少，但质量或许会更高——因为活下来的团队都是“精锐”。

Q3：现在入行游戏行业，是不是“49年入国军”？
A：未必，行业低谷期反而是“主动选择者”的机会，如果你不执着于大厂，愿意去中小团队拼一把；如果你能快速掌握AI工具，成为“超级个体”；或者你愿意考虑跨界到Web3、AI游戏等领域，那么机会依然存在。

Q4：游戏行业的薪资水平还会恢复吗？
A：整体薪资可能会出现5%-15%的回调，但高级岗位（主程、主美、制作人）的薪资依然坚挺，建议从业者多关注欧易交易所等新兴平台的招聘动态，这些平台对游戏人才的需求正在上升。

Q5：对于打算长期在游戏行业发展的人，有什么建议？
A：第一，放下“大厂情结”，去真正赚钱的项目组；第二，深耕技术的同时，培养运营思维；第三，定期关注欧易交易所官网等平台发布的市场报告，了解资本流向和技术趋势，行业有周期，但能力没有。

从目前各大公司的财报来看,至少2024年下半年之前，裁员潮不会完全结束，但有几个积极信号值得注意：

对于个人而言,与其焦虑，不如立刻行动：更新简历、学习新技能、多和行业人脉沟通，每一次行业洗牌，都是重新定义自己位置的绝佳机会。

最后送大家一句话：游戏行业从来没有“稳定”二字，但永远需要“热爱”和“进化”的人。